導入事例
プライベート日本語研修を導入
■企業：外資系服飾メーカー
■研修言語：日本語
■対象：海外からの駐在員とその家族。国籍多数。
■時間数：1人1年間あたり200時間
■費用負担：全額会社負担
■受講スタイル：プライベート
■レッスン場所：オフィスまたは駐在員の自宅、オンライン
■研修ご担当者様のお話：
来日して間もない駐在員向けに研修をお願いしており、日常生活に必要な日本語の研修が本人たちには非常に役に立っているようです。基本的に駐在員はどの国籍の者も英語ができるので、英語のできる先生を派遣してもらっていますが、インタラングさんの場合は、フランス語やドイツ語、中国語など、ほかの言語が堪能な先生方もいらっしゃるので、どうしても母国語で教えてもらいたいという駐在員の希望がある場合には、それに対応していただけるので大変助かっています。
英語グループ研修を導入
■企業：精密機器メーカー
■研修言語：英語
■対象：海外事業部や海外営業部に在籍する社員
■時間数：1回1.5時間×48回、週1回のペースで約12か月間
■費用負担：全額会社負担
■受講スタイル：グループレッスン、5クラス開講
■レッスン場所：オフィス内会議室
■研修ご担当者様のお話：
以前は、会社から補助金を出す形で、各自で英会話スクールへ行ってもらっていましたが、それだとどうしても会社として個人のスキルがどれだけ伸びたかが把握できずに、その効果測定に悩んでいました。そこで、インタラングさんからご提案を受け、思い切って会社全額負担でしかもグループ研修という形でやってみることにしました。クラス分けにあたっては、インタラングさんでレベルチェックをしてもらい、レベル別にクラス分けをしました。その後は、6か月経過した時点で、再度レベルチェックをしてクラス編成を変えてもらいました。その結果、上のクラスに上がれた社員は自信がつき、上がれなかった社員はもっと頑張ろう、とモチベーションがアップしたようで、授業自体、とても良い雰囲気になっているような気がします。さらに、半年ごとに個人別に評価表を頂けるので、社員一人一人の進捗が把握できるようになり、人事部としても当初の悩みが解決しました。
新入社員研修を実施
■企業：日系大手不動産会社
■研修言語：英語
■対象：新入社員
■時間数：4時間（2週間の新入社員研修プログラムの中の一部として実施）
■費用負担：全額会社負担
■受講スタイル：1クラス15名で3クラス開講
■レッスン場所：オフィス内会議室
■研修ご担当者様のお話：
弊社では毎年、新入社員研修を行っていて、例年英語の研修では、最低限ビジネスで必要な電話応対やEメール、外国人との簡単なコミュニケーションフレーズの研修を他社様に依頼していました。そこで特に不満があったわけではないのですが、しかし、今回インタラングさんにお願いしようと思った決め手は、弊社の希望に合わせて研修内容をカスタマイズして、プログラムを組んでくださったからです。実施までに、何度も研修の中身について打合せをさせていただき、かなりわがままを言ってしまいましたが(笑)、インタラングさんはこちらの要望にフレキシブルに対応してくださり、結果的に新入社員にも受けのよい研修ができ、大成功となりました。ありがとうございました。